EuroWire , ŽENEVA: Zamestnanci, ktorí sa snažia ochrániť svoju kariéru pred umelou inteligenciou, čelia trhu práce, ktorý sa mení rýchlejšie, ako sa zmenšuje. Najnovšie medzinárodné údaje ukazujú, že generatívna umelá inteligencia s najväčšou pravdepodobnosťou prepracuje kancelárske úlohy, a nie vymaže celé povolania. Medzinárodná organizácia práce v máji 2025 uviedla, že každé štvrté pracovné miesto na svete je do určitej miery vystavené generatívnej umelej inteligencii, pričom v ekonomikách s vysokými príjmami sa tento podiel zvyšuje na 34 %, pričom najvyššiemu vystaveniu čelia administratívne práce a väčší tlak čelia aj pracovné pozície v oblasti médií, softvéru a financií.
Druhá vrstva dôkazov poukazuje na zručnosti, nie na pracovné pozície, ako na hlavnú deliacu čiaru. OECD v apríli 2025 uviedla, že každé tretie voľné pracovné miesto v jej ekonomikách je vysoko vystavené umelej inteligencii, no iba približne 1 % z nich vyžaduje špecializované a komplexné schopnosti umelej inteligencie. Organizácia uviedla, že pre väčšinu pracovníkov je väčšou potrebou všeobecná gramotnosť v oblasti umelej inteligencie vrátane toho, ako používať nástroje umelej inteligencie, pochopiť ich limity a bezpečne vyhodnocovať výstupy, zatiaľ čo pokročilé školenia v oblasti umelej inteligencie zostávajú sústredené v relatívne malej časti trhu práce.
Tento nesúlad je už viditeľný v ponuke vzdelávania. OECD zistila, že iba 0,3 % až 5,5 % analyzovaných kurzov vzdelávania v Austrálii , Nemecku, Singapure a Spojených štátoch obsahovalo obsah zameraný na umelú inteligenciu, a to aj napriek tomu, že rastúci podiel pracovných miest už zahŕňa expozíciu umelej inteligencii. Svetové ekonomické fórum vo svojom prieskume z roku 2025, ktorý sa uskutočnil medzi viac ako 1 000 zamestnávateľmi, označilo umelú inteligenciu a veľké dáta, siete a kybernetickú bezpečnosť a technologickú gramotnosť za najrýchlejšie rastúce zručnosti, pričom kreatívne myslenie, odolnosť a analytické schopnosti zaradilo medzi schopnosti, ktoré si zamestnávatelia naďalej najviac cenia.
Rozširovanie používania umelej inteligencie prehlbuje medzery vo vzdelávaní
Používanie umelej inteligencie v práci rastie, ale pravidelné používanie zostáva skôr koncentrované ako univerzálne. Gallup uviedol, že k novembru 2025 približne polovica zamestnancov v USA použila umelú inteligenciu v práci aspoň raz, zatiaľ čo 26 % ju používalo niekoľkokrát týždenne alebo častejšie a 12 % ju používalo denne. Zároveň iba 38 % uviedlo, že ich organizácie integrovali nástroje umelej inteligencie do prevádzky a iba 26 % uviedlo, že zamestnávatelia oznámili jasný plán ich používania, čo zdôrazňuje rozdiel medzi nasadením, školením a každodenným prijatím.
Pracovníci čoraz častejšie hovoria, že potrebujú pomoc s preklenutím tejto medzery. Prieskum organizácie Jobs for the Future z marca 2026 zistil, že 47 % pracovníkov uviedlo, že umelá inteligencia ich núti získavať nové zručnosti, vrátane 29 %, ktorí uviedli, že tieto zručnosti budú potrebovať do roka. Iba 36 % uviedlo, že ich zamestnávatelia im poskytujú školenia, poradenstvo alebo príležitosti, ktoré potrebujú na používanie umelej inteligencie v práci, a 56 % uviedlo, že zamestnávatelia s nimi nekonzultovali, ako sa nástroje umelej inteligencie používajú. Pracovníci na začiatku kariéry výrazne častejšie ako skúsení pracovníci tvrdili, že umelá inteligencia im mení zamestnanie a kariérne plány.
Nové zručnosti, nie ústup, si vyžadujú prémiu
Údaje o trhu práce naznačujú, že pracovníci, ktorí dokážu používať nové nástroje, sú odmeňovaní, a to aj napriek tomu, že exponované pozície sú pod tlakom. Správa zamestnancov MMF zverejnená v januári 2026 zistila, že približne jedno z desiatich voľných pracovných miest v rozvinutých ekonomikách v súčasnosti vyžaduje aspoň jednu novú zručnosť, pričom dopyt sa objavuje najskôr v Spojených štátoch a sústreďuje sa na odborné, technické a manažérske práce. Ten istý výskum zistil mzdové prémie spojené so zručnosťami súvisiacimi s umelou inteligenciou, pričom poznamenal, že povolania s vysokou expozíciou a nízkou komplementaritou k umelej inteligencii čelia slabším výsledkom v zamestnanosti, čo podľa fondu predstavuje osobitné výzvy pre mladších pracovníkov.
Samostatná analýza spoločnosti PwC, založená na takmer miliarde pracovných inzerátov a firemných správ do konca roka 2024, zistila, že pracovníci so zručnosťami v oblasti umelej inteligencie zarábali v roku 2024 v priemere 56 % navýšenie mzdy a že počet pracovných miest v povolaniach s väčším zameraním na umelú inteligenciu naďalej rástol, a to aj v pozíciách považovaných za vysoko automatizovateľné. Všeobecný vzorec v hlavných štúdiách je konzistentný: rutinné administratívne a transakčné úlohy zostávajú najviac vystavené riziku, zatiaľ čo mzdy a nábor sú silnejšie tam, kde sa umelá inteligencia používa spolu s odbornými znalosťami, analýzou, dohľadom, zákazníckym servisom a ďalšími funkciami riadenými človekom.
Príspevok s názvom Umelá inteligencia mení pracovné miesta, keďže pracovníci sa pretekajú v získavaní nových zručností, sa prvýkrát objavil na UK Roundup .